|
|
|
기업경영, 특히 인사관리에 지침이 될 수 있는 노무문제를 빠짐없이 다룬 책.
이 책은 크게 Part1-채용에서 퇴직까지 인사·노무제도, Part2-노동법 실무의 특수이슈로 구분하여 정리하였다. Part1은 사업장 내에서 발생할 수 있는 문제들을 근로계약과 취업규칙, 근로시간, 휴일과 휴가, 임금, 해고, 퇴직금과 실업급여 등 총 7개의 Chapter로 나눠 실무적인 시각에서 해결책을 제시했다. Part2는 출산과 육아문제, 산재보상 문제뿐만 아니라 단체협약과 노동조합, 노사협의회 등 총 4개의 Chapter로 구분하여 살펴봄으로써 노동관계법 전반에 걸쳐 심도 있는 접근을 시도했다.
|
|
|
PART 01 채용에서 퇴직까지 인사·노무제도
Chapter 01 _ 근로자와 사용자 여부 판정
근로기준법상의 근로자 ｜ 임원의 근로자성 여부 ｜ 근로기준법상의 사용자 ｜ 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 규정
Chapter 02 _ 근로계약서와 취업규칙의 작성실무
근로계약서의 작성과 교부 ｜ 정규직과 비정규직의 근로계약서 비교 ｜ 근로계약의 내용에 포함되면 안되는 사항 ｜ 취업규칙의 작성 및 신고 ｜ 취업규칙의 변경과 절차
Chapter 03 _ 주40시간제도와 근로시간의 설계
법정근로시간과 소정근로시간의 차이 ｜ 휴일근로도 연장근로에 포함되는가? ｜ 임산부의 연장근로, 야간근로, 휴일근로 ｜ 18세 미만의 근로자의 연장근로 등 ｜ 연장근로, 야간근로와 근로시간단축 ｜ 교대제 근무와 근로시간 산정법
Chapter 04 _ 휴일과 휴가제도의 설계
법정휴일과 수당 지급 여부 ｜ 휴일과 휴무일의 차이 ｜ 법정휴가와 휴가일수 계산해보기 ｜ 근속기간 1년 미만 근로자의 연차유급휴가 ｜ 연차유급휴가의 사전매수금지 및 미사용수당 ｜ 연차유급휴가 사용촉진제도 ｜ 연차유급휴가의 대체 활용법 ｜ 단시간근로자의 휴일 및 휴가 산정법
Chapter 05 _ 전략적 임금제도의 설계
통상임금과 상여금의 관계 ｜ 통상임금과 평균임금의 산정 방법 ｜ 연봉제와 임금설계법 ｜ 포괄임금제에 의한 급여설계 ｜ 연장근로수당을 지급해야 하는 경우 ｜ 주휴일수당과 휴일근로수당, 야간근로수당 총정리 ｜ 체당금과 최우선변제금, 임금의 압류 ｜ 임금체불에 따른 법적 문제와 대응 방안
Chapter 06 _ 해고와 구조조정
통상해고와 징계해고의 구별 요령 ｜ 경영상 이유에 의한 해고 ｜ 해고예고와 해고예고수당 ｜ 징계사유와 징계절차 ｜ 부당해고의 구제절차와 중간수입공제 ｜ 원직복직과 금전보상명령, 이행강제금 ｜ 사직의 수리와 철회
Chapter 07 _ 퇴직금제도의 설계와 실업급여
퇴직금의 적용범위 및 4인 이하 사업장의 퇴직금 ｜ 퇴직금의 지급요건과 퇴직금의 산정 ｜ 퇴직금의 지급시기 및 소멸시효 ｜ 퇴직금 중간정산 ｜ 퇴직급여제도 ｜ 퇴직금제도와 세무이슈 ｜ 실업급여
PART 02 노동법 실무의 특수이슈
Chapter 08 _ Work & Life balance를 위한 출산휴가·휴직제도
배우자 출산휴가와 임금 산정｜ 출산전·후휴가와 다태아 출산 시 휴가일수 ｜ 유산·사산휴가의 절차와 임금 지급법 ｜ 육아휴직의 사용법 ｜ 육아기근로시간단축 ｜ 출산전·후휴가 급여·육아휴직 급여·육아기근로시간단축 급여
Chapter 09 _ 산재보상 실무의 주요이슈
산재보험 미가입사업장에서의 산재사고 ｜ 출퇴근 중 사고와 산재처리법 ｜ 과로사의 인정기준 ｜ 출장 중·체육대회 중·야유회 중·휴게시간 중 사고 ｜ ‘일용직’의 산재처리에 관한 솔루션 산재처리하면 산재보험료가 ‘할증’되는지 여부
Chapter 10 _ 노사협의회의 설치와 운영
노사협의회의 설치 ｜ 노사협의회의 운영 ｜ 노사협의회에서 다루어져야 하는 사항 ｜ 노사협의회와 근로조건의 불이익변경 ｜ 노사협의회 위원의 임기 및 신분보장
Chapter 11 _ 단체협약(임금협약)과 노동조합의 운영
단체협약의 중요성 ｜ 단체협약의 주요 쟁점 내용 ｜ 단체협약의 해석과 쟁점 ｜ 복수노조 ｜ 노조전임자와 근로시간면제제도 ｜ 노동조합의 쟁의행위와 직장폐쇄 ｜ 부당노동행위와 구제방법
|
이일우(노무사)
- 서울시립대 경영대학원 인사조직 전공
- 수원지방검찰청평택지청 형사조정위원 / - 근로복지공단 정보공개심의위원
- 법무부 법무정책국민평가단 위원 / - 동화노무법인(평택) 대표
저서) 《당당한 월급쟁이의 통쾌한 권리찾기》, 《노동관계법》, 《노동법 실무 사례집》 등
- ?-mail : leenomusa@hanmail.net
김영호(노무사)
- 연세대 사회학과/법학 박사 수료
- 고려사이버대 법학과 외래교수 / - 한국기술교육대학교 고용노동연수원 객원교수
- 나눔노사관계연구소 대표 / ??-mail : soctiger@daum.net
정유선(노무사)
- 서울벤쳐인큐베이터 인사노무 전문멘토 / - 월간 노동법률 칼럼니스트
- 중소기업청 비즈니스지원단 / - (前)박문각 사회보험법 강사
- 노무법인 지원 대표 / ??-mail : j-nomusa@daum.net
서동주(노무사)
- 서울지방고용노동청 서울관악지청 - 서울지방노동위원회 국선노무사 /
- (前)중소기업청 비즈니스지원단 / - 가나 노무법인 대표
- ?-mail : nowu2010@daum.net
이성우(노무사·세무사)
- 한국가스공사 인력관리처·노사협력팀 / - 노무법인 대유이안 파트너...이일우(노무사)
- 서울시립대 경영대학원 인사조직 전공
- 수원지방검찰청평택지청 형사조정위원 / - 근로복지공단 정보공개심의위원
- 법무부 법무정책국민평가단 위원 / - 동화노무법인(평택) 대표
저서) 《당당한 월급쟁이의 통쾌한 권리찾기》, 《노동관계법》, 《노동법 실무 사례집》 등
- ?-mail : leenomusa@hanmail.net
김영호(노무사)
- 연세대 사회학과/법학 박사 수료
- 고려사이버대 법학과 외래교수 / - 한국기술교육대학교 고용노동연수원 객원교수
- 나눔노사관계연구소 대표 / ??-mail : soctiger@daum.net
정유선(노무사)
- 서울벤쳐인큐베이터 인사노무 전문멘토 / - 월간 노동법률 칼럼니스트
- 중소기업청 비즈니스지원단 / - (前)박문각 사회보험법 강사
- 노무법인 지원 대표 / ??-mail : j-nomusa@daum.net
서동주(노무사)
- 서울지방고용노동청 서울관악지청 - 서울지방노동위원회 국선노무사 /
- (前)중소기업청 비즈니스지원단 / - 가나 노무법인 대표
- ?-mail : nowu2010@daum.net
이성우(노무사·세무사)
- 한국가스공사 인력관리처·노사협력팀 / - 노무법인 대유이안 파트너 공인노무사
- 중앙노동위원회 공인노무사 / - 고려대학교 노동대학원·서울시립대학교 박사과정
- (現)세무법인 정상 이사
저서) 《부동산세무가이드북(공저)》, 《병의원세무가이드북》 등
??-mail : trimusa@nate.com
|
|
|
|
이일우(노무사)
? 서울시립대 경영대학원 인사조직 전공
? 수원지방검찰청평택지청 형사조정위원 / ? 근로복지공단 정보공개심의위원
? 법무부 법무정책국민평가단 위원 / ? 동화노무법인(평택) 대표
저서) 《당당한 월급쟁이의 통쾌한 권리찾기》, 《노동관계법》, 《노동법 실무 사례집》 등
? ?-mail : leenomusa@hanmail.net
|
|
|
|
“인사·노무관리에 있어 실전연습을 통한 합리적인 사례해결책을 제시하였다!”
기업경영, 특히 인사관리에 지침이 될 수 있는 노무문제를 빠짐없이 다루었다!
이 책은 크게 Part1-채용에서 퇴직까지 인사·노무제도, Part2-노동법 실무의 특수이슈로 구분하여 정리하였다. Part1은 사업장 내에서 발생할 수 있는 문제들을 근로계약과 취업규칙, 근로시간, 휴일과 휴가, 임금, 해고, 퇴직금과 실업급여 등 총 7개의 Chapter로 나눠 실무적인 시각에서 해결책을 제시했다. Part2는 출산과 육아문제, 산재보상 문제뿐만 아니라 단체협약과 노동조합, 노사협의회 등 총 4개의 Chapter로 구분하여 살펴봄으로써 노동관계법 전반에 걸쳐 심도 있는 접근을 시도했다.
실전연습을 통하여 이해하기 쉬운 사례해결책을 제시했다
이 책은 전체를 ‘상황 → Case → Solution → 실전연습’의 순서로 그 체계를 잡았다. 다른 이론서와는 달리 사례해결과 실전연습에 중점을 둠으로써 현장에서 발생할 수 있는 문제들에 대한 대처법과 실무능력을 배양해 줄 뿐만 아니라 노사간에 파생되는 다양한 문제점들을 합리적으로 해결할 수 있는 객관적인 판단기준을 제시해줄 수 있는 지침서가 될 것이라 확신한다.
최신 법령을 모두 수록함으로써 적법한 노무관리의 방향을 제시했다!
노동관계법은 사람을 규율하는 현실적인 법률이기 때문에 법개정이 매년 있을 수밖에 없고, 그 내용도 방대하고 어렵다. 그래서 이 책은 최근 개정된 내용뿐만 아니라 향후 시행될 법조항까지 모두 수록하였다. 따라서 대기업·중기업·중견기업 등 기업체뿐만 아니라 다수의 인력을 사용하는 병의원, 학원, 대형음식점 등 다양한 업종의 대표 자, 그리고 인사담당자들은 이 책을 통하여 알고 있어야 할 법규나 제도들을 손쉽게 접하고 합리적인 해결책을 찾을 수 있게 되었다고 감히 말할 수 있다. |
|
| |
댓글